Seminário nacional debate enfrentamento ao racismo e fortalecimento da equidade racial na gestão do trabalho e da educação na saúde

Enfrentar o racismo no Sistema Único de Saúde (SUS) é também transformar as relações de trabalho, ampliar oportunidades e reconhecer quem sustenta diariamente a saúde pública brasileira. Mas como fazer da equidade racial uma realidade na formação, na valorização e nas condições de trabalho dos profissionais de saúde?

Essa foi a discussão central do Seminário Nacional de Promoção da Equidade Racial na Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde, realizado nesta quarta-feira (11), pelo Ministério da Saúde, em Brasília. O encontro reuniu representantes de comitês de equidade, gestores, trabalhadores do SUS, instituições de ensino, movimentos sociais e especialistas para debater estratégias concretas de enfrentamento ao racismo estrutural e institucional.

Promovido pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde (SGTES), em parceria com o Hospital Sírio-Libanês, por meio do Programa de Apoio ao Desenvolvimento Institucional do SUS (Proadi-SUS), o seminário integra as ações do Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do SUS. A programação abriu espaço para a troca de experiências, apresentação de avanços e discussão dos desafios para consolidar uma rede nacional capaz de transformar o compromisso com a equidade racial em políticas e práticas efetivas na gestão do trabalho e da educação na saúde.

Durante a mesa de abertura, a coordenadora-geral de Ações Estratégicas de Educação na Saúde da SGTES, Erika Almeida, destacou que o seminário representa uma das principais entregas do Programa Nacional de Equidade e simboliza uma mudança histórica na forma como o Ministério da Saúde enfrenta as desigualdades no mundo do trabalho.

“A construção do Programa Nacional de Equidade marca um momento histórico para o Ministério da Saúde porque, pela primeira vez, voltamos nosso olhar de forma estruturada para as trabalhadoras que sustentam o SUS todos os dias. Estamos falando, majoritariamente, de mulheres negras, periféricas, que atuam na assistência, na gestão, na docência e na pesquisa e que, durante muito tempo, permaneceram invisibilizadas nos processos institucionais. Promover equidade é reconhecer essas trajetórias, enfrentar as desigualdades e transformar as condições de trabalho no SUS”, afirmou.

A coordenadora ressaltou ainda que, em menos de quatro anos, o programa avançou significativamente na construção de mecanismos institucionais voltados à promoção da equidade racial. Segundo ela, o país passou de um cenário sem estruturas permanentes de discussão e enfrentamento das desigualdades para uma rede formada por 22 comitês de equidade, sendo 21 estaduais e um municipal, em Itabuna (BA).

“Os comitês são instrumentos estratégicos para que a pauta da equidade esteja integrada à gestão e aos processos de tomada de decisão. Eles reúnem gestores, instituições formadoras, trabalhadoras, trabalhadores e movimentos sociais em torno de um objetivo comum: enfrentar o racismo, o machismo, a misoginia e outras formas de discriminação que impactam diretamente o trabalho em saúde”, destacou.

A programação do seminário foi organizada em três painéis temáticos voltados à discussão da equidade racial na saúde, na educação em saúde e no trabalho em saúde. Os debates abordaram temas como racismo estrutural e institucional, formação e educação permanente dos profissionais do SUS, revisão de currículos, produção de conhecimento, gestão do trabalho, condições de permanência e ascensão profissional, valorização dos trabalhadores e implementação de ações afirmativas.

Curso fortalece formação para promoção da equidade no SUS

Durante o seminário, foi lançado o curso “Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras no SUS”, iniciativa da SGTES, em parceria com a Universidade Aberta do Sistema Único de Saúde (UNA-SUS) e a Universidade Federal da Bahia (UFBA).

A formação é gratuita, oferecida na modalidade de ensino a distância (EaD), e destinada a trabalhadoras, gestoras, representantes do controle social do SUS, integrantes de movimentos sociais, docentes universitários e estudantes da área da saúde.

O curso tem como objetivo incorporar as temáticas de gênero, raça e etnia ao contexto do trabalho e da educação na saúde, em consonância com as diretrizes do Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras no SUS. As matrículas permanecem abertas até 10 de junho de 2027.

Caroline Fogaça e Pree Leonel
Ministério da Saúde